Εργασιακό Νομοσχέδιο: Κάτι περίεργο συμβαίνει με την αποζημίωση απόλυσης

Δέκα χρόνια μνημόνια, ενάμισης χρόνος πανδημίας και ήρθε το νομοσχέδιο να μας αποτελειώσει.

Εργασιακό Νομοσχέδιο: Κάτι περίεργο συμβαίνει με την αποζημίωση απόλυσης

Δέκα χρόνια μνημόνια, ενάμισης χρόνος πανδημίας και ήρθε το νομοσχέδιο να μας αποτελειώσει.


Πλήρης καταγραφή των συνδικαλιστών οργανώσεων, μέσω της εγγραφής τους σε ένα ενιαίο μητρώο, η συμμετοχή από απόσταση στις γενικές συνελεύσεις και η δυνατότητα ηλεκτρονικής ψηφοφορίας για τη διεξαγωγή ή όχι απεργιακής κινητοποίησης, μείωση των προβλεπόμενων αδειών αλλά και περιορισμό των λεγόμενων «συνδικαλιστικών προνομίων». Μπουμ.

Απεργία με προειδοποίηση;

Πλέον δεν απαγορεύεται η απόλυση συνδικαλιστών, κατά τη διάρκεια της θητείας τους και ένα χρόνο μετά τη λήξη της, όταν συντρέχει σπουδαίος λόγος. Τουλάχιστον 24 ώρες πριν από την απεργία προειδοποίηση του εργοδότη απαιτείται και για τις ολιγόωρες στάσεις εργασίας. Η προειδοποίηση πρέπει να είναι έγγραφη, να επιδίδεται με δικαστικό επιμελητή στον εργοδότη ή στους εργοδότες που αφορά και να περιλαμβάνει την ημέρα και ώρα έναρξης και λήξης της απεργίας, τη μορφή αυτής, τα αιτήματα της απεργίας και τους λόγους που τα θεμελιώνουν. Τι φάση;

Καλώς ήρθε το δεκάωρο

«Το εργασιακό νομοσχέδιο της Νέας Δημοκρατίας παραβιάζει βάναυσα και καταργεί το 8ωρο, ο εργαζόμενος θα δουλεύει 10 ώρες την ημέρα χωρίς υπερωριακή αμοιβή. Οι άνεργοι δεν θα μπορούν να βρουν μία θέση εργασίας γιατί αυτή θα καλύπτεται από τους υφιστάμενους εργαζόμενους, οι οποίοι θα δουλεύουν υπερωριακά χωρίς την αμοιβή που τους αντιστοιχεί. Όλο το σκεπτικό του νομοσχεδίου είναι οι περισσότερες και φθηνότερες υπερωρίες. Αυτό ήταν παγίως, εξάλλου, και το αίτημα συγκεκριμένων εργοδοτικών κύκλων», δήλωσε η Έφη Αχτσιόγλου στην ΕΡΤ1. Μπουμ.

Η πρόεδρος του Κινήματος Αλλαγής κατηγόρησε την κυβέρνηση της ΝΔ και τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη πώς επιτίθεται στους εργαζόμενους.  Υποστηρίζει η κα. Γεννηματά ότι κυβέρνηση με όσα προτείνει στοχεύει στην αφαίρεση για υποχρέωση συλλογικής σύμβασης που θα διευθετεί τον χρόνο εργασίας. Καταργείται στην πράξη η σχετική διάταξη του δικού μας νόμου, ώστε ο εργαζόμενος να μείνει απροστάτευτος και να αναγκαστεί να υποχωρεί στην πίεση του εργοδότη. Έτσι θα υποχρεωθεί να δουλεύει 10ωρα, να χάνει τα επιπλέον χρήματα των υπερωριών, να πιέζεται η οικογενειακή του ζωή. Και να προσδοκά ότι ίσως κάποτε μέρος του χρόνου αυτού να του επιστραφεί ως ρεπό.

Ο κατώτατος μισθός αγνοείται

Αφαιρεί επίσημα την δυνατότητα της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων να διαπραγματεύονται τον κατώτερο μισθό μέσω της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Οδηγεί έτσι στον καθορισμό του από την Κυβέρνηση που στην πράξη τον έχει καθηλώσει αυτά τα 2 χρόνια.

Απολύσεις με κουρεμένες αποζημιώσεις

Ο εργοδότης απαλλάσσεται από την υποχρέωση πληρωμής μισθών υπερημερίας, που υποκαθίσταται από την πληρωμή πρόσθετης αποζημίωσης, η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τις αποδοχές 3 μηνών, ούτε μεγαλύτερη από 24 μηνιάτικα. Για το ύψος της αποζημίωσης θα λαμβάνεται υπόψη και η οικονομική κατάσταση της επιχείρησης. Μας δουλεύουν;

Η καταβολή ελλιπούς αποζημίωσης μέχρι 10% απαλλάσσεται από τη συνέπεια της ακυρότητας, άρα οι εργοδότες μπορεί να καταβάλουν εξαρχής μειωμένη κατά 10% την αποζημίωση απόλυσης , καθώς ο εργαζόμενος δύσκολα θα την προσβάλει δικαστικά για να διεκδικήσει ένα τόσο μικρό ποσό. ΟΥΠΣ.

  • ΑΚΟΛΟΥΘΗΣΕ ΜΑΣ ΣΤΟ ΦΟΥ.ΜΠΟΥ
Διάβασε ακόμα